Praktyczna inteligencja emocjonalna
SAMOŚWIADOMOŚĆ
Wyjdź z matrixa i stań się jego architektem
Kiedy wyjdziesz z MATRIXA
Zrozumiesz siebie będziesz miał wpływ na to co myślisz czujesz i co robisz.Odzyskasz wolność i poczujesz ulgę, ponieważ zrozumiesz kim naprawdę jesteś i jaka jest twoja wartość.Odzyskasz kontrolę nad każdym kontekstem życia.Dowiesz się co robić, aby podnosić jakość życia i osiągać dokładnie to czego chcesz.Staniesz się nieprzeciętnie inteligentny emocjonalnie.
PROGRAM SZKOLENIA
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
1. Podstawowe zadanie mózgu.
2. Identyfikacja z ego.
3. Separacja: mapa i reprezentacja rzeczywistości.
4. Dualizm: jestem wszystkim + koncept poczucia własnej wartości.
5. Porównywanie.
a) przekonania kultury,
b) moje własne,
c) media.
1. Świadomość myśli.
2. Świadomość emocji.
3. Świadomość ciała (odczuć i mowy niewerbalnej).
4. Świadomość zachowań.
a) Bodziec i reakcja.
5. Świadomość nawyków.
1. Świadomość vs nieświadomość.
2. Osobowości przeszłe i przyszłe (Zaginanie czaso-przestrzeni).
3. Osobowości wyobrażeniowe (oś relacji – avatar partnera).
4. Osobowość aktywna i pasywna (oś Motywacji).
5. Osobowości społeczne (oś ról).
6. Model nieskończoności działania subosobowości – nie linearnie, lecz 3D.
1. Obecność, która jest w stanie obserwować i jednocześnie nie oceniać tego co widzi.
2. Kiedy myśl przestaje być niebezpieczna?
3. Tworzenie skutecznej mapy za pomocą umysłu i za pomocą ciała wprowadzanie w rzeczywistość – bez wysiłkowe narzędzie zmiany nawyków z wykorzystaniem siły świadomości (kliker).
4. Piękny umysł i Matrix jako przykłady perspektywy ponad osobowej, transpersonalnej.
1. Model prawdy w różnych paradygmatach.
2. Model komunikacyjny Dave Logan.
3. Poziomy świadomości Hawkins’a.
4. Postawy życiowe, które nic nie osiągają (5 typów).
5. Model odpowiedzialności.
6. Poziomy matrixa – jako przykład odkrycia czym zarządzasz a czym nie potrafisz zarządzać.
DLA KOGO JEST SZKOLENIE?
Osób, które chcą świadomie zarządzać swoimi myślami i emocjami.
- Jeśli dostrzegasz zbyt niską skuteczność w realizacji swoich celów i zamierzeń w którymś wybranym obszarze życia.
- Jeśli czujesz, że twoje życie z jakiegoś powodu jest bez wyrazu, zbyt zwykłe.
- Jeśli czujesz zbyt niską satysfakcję ze swoich sukcesów zawodowych i życia osobistego.
- Jeśli masz trudności ze znalezieniem równowagi emocjonalnej.
Osób, które chcą zbudować lepszy związek.
- Jeśli nie potrafisz zrozumieć postępowania swojego partnera.
- Jeśli jesteście inteligentni a jednocześnie z jakiegoś powodu nie potraficie się porozumieć.
Osób, które wychowują dzieci.
- Jeśli czujesz, że nie potrafisz porozumieć się ze swoimi dziećmi.
- Jeśli czujesz, że nie rozumiesz swoich dzieci albo one nie rozumieją ciebie.
- Jeśli czujesz, że twoje więzi z nimi nie są tak bliskie jakbyś tego oczekiwał.
Osób, które mają kontakt z klientami.
- Jeśli funkcjonują wśród osób o niskim poziomie inteligencji emocjonalnej.
- Jeśli zmagają się z wieloma stylami funkcjonowania i zmiennymi stanami emocjonalnymi klientów.
- Jeśli odczuwają presję realizacji planów sprzedażowych i konieczność dbania o wizerunek własny i firmy.
- Jeśli potrzebują wysokiej samoświadomości, która pozwoli na zachowanie takiej równowagi by wdrożyć najprostsze rozwiązanie.
Osób, które zarządzają zespołami.
- Jeśli odczuwają presje ze strony zespołu i przełożonych.
- Jeśli odczuwają konieczność konfrontacji oczekiwań zarządu z możliwościami zespołu wywołuje w nich nieprzyjemne emocje.
- Jeśli funkcjonują w warunkach ciągłego stresu.
- Jeśli potrzebują umiejętności skutecznego rozwiązywania problemów i konfliktów w zespole.
Decydentów podejmujących kluczowe często ryzykowne decyzje.
- Jeśli doświadczają nieprzyjemnych emocji ze względu na wysoką częstotliwość podejmowanych decyzji.
- Jeśli doświadczają uciążliwego napięcia ze względu na podejmowanie decyzji obarczonych dużą odpowiedzialnością.
Osób, których praca podlega regularnej ocenie oraz osób wykonujących powtarzalne zadania.
- Jeśli codzienna rutyna, permanentnie wysokie wymagania oraz niepewne rezultaty znacząco obniżają poczucie satysfakcji.
Osób, które doświadczają długotrwałego napięcia emocjonalnego oraz osób, które łatwo wpadają w zmienne stany emocjonalne.
- Jeśli dostrzegają niższą jakość życia osobistego oraz zawodowego (uczucie wypalenia, pogarszające się relacje w zespole, niechęć do pracy itd.).
Dlaczego Tomek Madejski ?
Opinie:
